Por que tantos executivos estão deixando a Coinbase? Como seu presidente e COO anuncia que ele é o próximo a ir, olhamos mais de perto ...

O presidente e COO da Coinbase, Asiff Hirji, anunciou sua saída da Coinbase hoje, com Emilie Choi, vice-presidente de negócios e dados definido para substituí-lo.

"Sua experiência e orientação ajudaram a guiar a Coinbase em um capítulo importante de sua história. Ele ingressou em um momento crítico, quando a empresa e o espaço criptográfico estavam passando por um rápido crescimento, trazendo sua vasta experiência quando era mais necessário." diz o CEO Brian Armstrong.

Mas ele é apenas o mais recente de uma série de executivos de alto nível que seguem em frente, e isso levantou algumas preocupações.

Outras saídas recentes incluem o diretor de tecnologia Balaji Srinivasan, a diretora de vendas institucionais Christine Sandler e o vice-presidente e gerente geral Adam White.

Então, algo está errado dentro da Coinbase? Falei com um dos meus contatos dentro da empresa, que insiste que a Coinbase está prosperando - na verdade, eles estão indo tão bem que outras empresas querem seus líderes para si.

"É uma bênção mista, a criptomoeda está prestes a decolar em grande estilo e os principais players institucionais de Wall Street querem estar em uma posição lucrativa quando isso acontecer. Isso significa que eles estão se voltando para empresas como a Coinbase em busca de talentos. estamos procurando contratar alguém com experiência em investimento em criptomoedas, que sedia nos EUA - somos o alvo óbvio."  no que diz respeito ao desempenho da Coinbase, eles adicionam “O sucesso da Coinbase é o motivo pelo qual nossos funcionários estão em alta demanda, nossa equipe conseguiu exatamente o que essas outras empresas esperam fazer. e a última rodada de financiamento da empresa a avaliou em US$ 1 bilhões."

Todas essas alegações parecem confirmar, levando-me a acreditar que a Coinbase realmente está indo bem - por enquanto.

Onde isso se torna arriscado é possivelmente ser incapaz de substituir a saída de talentos, com talentos igual ou melhor qualificados. Até agora, eles parecem ter conseguido - mas manter o talento é sempre preferível a assumir os riscos que acompanham a substituição de alguém.

Quanto mais rápido a porta giratória girar, maior será o risco - é assim que as empresas se encontram em uma posição em que vários departamentos carecem de liderança adequada ao mesmo tempo - a mudança de "enorme sucesso" para "navio afundando" pode acontecer em um piscar de olhos olho.

A Coinbase pode precisar explorar incentivos crescentes para que funcionários de alto nível permaneçam.

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Autor: Ross Davis
E-mail: Ross@GlobalCryptoPress.com Twitter:@RossFM
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